• Her sene başında üst yönetimimiz o yıla ait şirket hedeflerimizi belirliyor.
• Çalışanlarımızla bu hedefleri paylaşıyoruz.
• Bu doğrultuda, yıl içinde kendilerinden beklenen hedefleri ortaya koyuyoruz.
• Aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık periyotlarda çalışanların hedeflere ne ölçüde ulaştığını değerlendiriyoruz.
• Değerlendirme sonuçlarına göre ilgili departman yöneticileri çalışanlarıyla performans değerlendirme görüşmesi yapıyor.
• Çalışanlarımızın performans iyileştirmeleri için gereken düzeltici faaliyetlerin uygulanmasını sağlıyoruz.
• Şeffaflık ilkemiz gereği, tüm değerlendirme ve sonuçları elektronik ortamda kayıt altına alıyoruz.

Performans Yönetim Sistemi Uygulama Nedenlerimiz

• Şirket içinde mükemmel performansı yakalamak için çalışanlarımızın en yüksek performans ile çalışmalarını teşvik etmek.
• Çalışanlarımızın performanslarını objektif kriterler ve ölçülebilir hedeflerle değerlendirerek yönetmek.
• Ödüllendirmek.

Kariyer Planlama Süreci

• Performans değerlendirme sonuçları ve yetkinlik değerlendirme çalışmaları sonrasında İşe olan sevgisi, ilgisi, performansı ve yetkinliği yüksek olan çalışanları belirliyoruz.
• Bu çalışanlara, gerekli olan mesleki bilgi, beceri ve gelişim ortamını sağlıyoruz.
• Onları, sorumluluğu daha fazla olan görevlere hazırlıyoruz.
• Çalışanlarımızın yaşam kalitelerini yükseltmeye yarayan uygulamalara önem vermekteyiz. Bu sebeple, onların kariyer planlama süreçlerinin her aşamasını yakından takip etmekteyiz.